原标题：博士离任被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元
近来，山西忻州师范学院一名女博士因离任问题被校园告上法庭：不交51万补偿费不能走。
2019年9月25日，忻州师范学院地舆系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递送了辞去职务报告，被校园领导以“不容许”驳回后，她挑选恳求劳作裁定。
2019年10月23日，贾某青向忻州市劳作裁定委员会提出裁定恳求，要求与校园免除劳作联络。2020年3月25日，该裁定委裁令忻州师院自判决收效后30日内停止与贾某青的劳作联络，并为其处理人事联络搬运手续。
忻州师范学院不服裁定委的这一判决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，恳求法院判令忻州师院“不为被告处理劳作人事联络搬运手续”。
忻州师院在起诉状中说：两边于2018年9月签定《协议书》，约好被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位作业，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调集要求。假如要提早调离，依据未满的服务年限，以每年5万元的规范向甲方交纳补偿费（因原告为培育被告进行了很多的投入）。依照该协议规则，被告不得在2023年6月30日前提出免除合同的要求，如被告提出免除合同，至少应交纳各项费用合计51.0504万元。因而，被告在未付出原告任何费用的情况下，裁定委作出停止劳作联络的判决，显然是违背了《作业单位人事办理法令》第十七条之规则。
在贾某青看来，自己需求付出的离任补偿金额应该是84612。两边争议的焦点是离任补偿金的数额。
山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳作争议胶葛一案。
4月26日下午，汹涌新闻（）别离与忻州师范学院相关担任人和贾某青取得了联络，采访了两边对此事的观点。
忻州师范学院。图片来源于网络
女博士离任被校园告上法庭：要走得交51万补偿费
忻州师范学院是山西省忻州市仅有的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师份额缺乏，该院对此类人才十分渴求，但一起也公布了《教职工离任办理暂行方法》。这一方法规则：
引入的博士，如未满服务期离任，应按份额退回安家费；依据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间经过职称评定的，依据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培育的博士，还要全额交还学习期间单位承当的薪酬、补助等悉数费用。
上述规则是否有违《劳作法》《劳作合同法》《作业单位人事办理法令》，成为贾某青与忻州师院劳作争方案的焦点。
忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标示外均由受访者供给
“即便咱们已签定了劳作协议，我作为劳作者也有挑选自己作业的权力，且学院提出的补偿金额是违背国家《劳作合同法》等相关办理法令的，但他们拒不承认。”贾某青说。
贾某青告知汹涌新闻，依照《劳作合同法》等相关办理法令的规则，她自以为需求补偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士结业到忻州师范学院作业，2015年向学院提出恳求前往西北师范大学读博，2018年6月博士结业。读博三年期间，学院为我正常发放基本薪酬，交纳稳妥和公积金，其间一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元日子补助，合计5万元。博士结业后，学院为我报销了34612元的膏火、住宿费及往复车费，合计84612元。”
“看到51万的补偿金额时，我十分惊奇，至今仍在失眠。”贾某青以为，自己读博期间仅占用了学院5万元的日子补助和3万余元的膏火、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。
“学院要求的补偿，在合法规模内我都能承受，但有必要契合《劳作法》《劳作合同法》《作业单位人事办理法令》等法令和法规的规则。”贾某青以为，忻州师范学院拟定的《教职工离任办理暂行方法》违背了《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条和二十五条。
《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业方面技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向汹涌新闻回应称，校园提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年恳求硕士学位授权单位立项建造，现在博士生缺口为180人，对博士十分珍爱。但关于固执要离任的博士，咱们也支撑其走法令裁定程序，并依照校园发布的《教职工离任办理暂行方法》等法令对校园进行补偿。《教职工离任办理暂行方法》是揭露发布的，校园教师用工号登陆校园网站即可查询到，校园并不存在故意隐秘的问题。”
“假如她坚持要经过劳作裁定离任，那就应该遵从校园的劳作办理方法，若对此有贰言能够持续走法令程序。”曹瑞东说。
贾某青与忻州师范学院签定的《协议书》。
山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳作争议胶葛一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的姓名和介绍：贾某青，讲师，博士研讨生学历，博士学位。主讲《环境地舆学》等课程。首要研讨方向：气候变化与地表进程。首要研讨成果：掌管和参加山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地舆科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上宣布学术论文10余篇，出书专著1部。
4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。
女博士称因待遇不公提离任，校方：咱们把博士当宝物
据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位办理方法》（以下简称《方法》），规则了自该《方法》发布之日起，为外出读博结业返校作业的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确认。
“但学院拟定上述《方法》前并未寻求教师和博士的定见，直到文件发布时咱们才知道，2018年博士结业回校教师的安家费并没有被学院归入考虑规模，向学院领导提出统筹咱们的福利待遇的要求也未被容许。”别的，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的日子补助有不同，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”
“我之后又发现，忻州师范学院与职工签定的《协议书》、《提升职称协议书》以及《教职工离任办理暂行方法》均与现行的《劳作合同法》和《作业单位办理法令》相悖。除此之外，我恳求的现已立项的校级课题无故被撤销，但校园并未给我任何解说。”贾某青说。
忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离任办理暂行方法》。
“鉴于以上不透明、不公正的准则方针，我无法在这种涉嫌公开违法的准则环境下持续作业。”2019年9月25日，贾某青向校园人事处递送了辞去职务报告，但没有正真取得回应。
2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递送辞去职务信，但院长直接回应“不容许”。
“校园的离任办理方法规则，离任要经校园首要领导或院长办公会议研讨同意才行。但学院领导情绪十分坚决，无法之下，我只好恳求裁定。”贾某青说。
2019年12月11日开庭后，两边达到一致先进行调停。贾某青称，学院方面在调停时对她说，“你要走的话有必要给忻州师院招到一到两名博士。”
“在调停的一个半月里，我联络了至少四位博士生，乃至还把博士生的简历送到了人事处一位教师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不活跃，乃至有博士生问我为什么递送简历好几天了，却还没有收到校园的任何告知。”
“我现已尽了我最大的尽力，期望让步一步就能够被容许离任，但校园从未自动找我交流，总是说‘再等等’、‘再看看’，一向推诿。从他们的情绪里，我感到这些尽力现已失利，便只好持续联络裁定。”贾某青说。
对此，曹瑞东有不同的说法。他告知汹涌新闻，学院并没有规则有必要新引入博士才能够离任，是贾某青自动主张以引入几个博士的方法来离任更顺畅。“咱们也从人员活动的视点考虑到这一主张的可行性，就容许了这种和谐方法。收到简历后咱们立刻安排人员联络对方，但她引荐的那些博士生不来，咱们为了招聘博士生，乃至曾晚上12点还在安排面试。”
“咱们爱才如命，情绪冷淡是绝不或许的。忻州师范学院一向把博士当作宝物、心头肉，想尽方法引入博士。”曹瑞东说。
关于贾某青提出的遭到校园“不公正待遇”，曹瑞东表明，在校园的财力有限的情况下，无法满意一切博士的要求，因为原有的博士现已是“自家人”，所以需求他们有点献身精力，校园也会在科研、课题等方面向他们歪斜。
“校园领导也屡次提到过我们都是自家人，假如挑选留下，今后仍然会天公地道地供给科研教育条件，但即便固执离任，学院也期望她能去更好的渠道。”曹瑞东说，学院十分爱惜贾某青的名誉，不期望这件事影响到她的作业开展。
贾某青称，忻州师范学院给她供给了很好的作业时机和生长渠道，“我心里很感谢他们对我生长的协助。我只愿能顺畅辞去职务，不期望这件事给学院形成负面影响。”
一起，贾某青表明，假如一审败诉她会持续上诉，“即便在一审法院胜诉，绵长的司法程序也会将我拖垮，而无法赶快找到新作业。”贾某青说，不少教师畏于辞去职务阅历的巨额经济赔付和绵长的司法审理程序而挑选抛弃辞去职务，但她不会。
