原标题：作业不安稳、没有安全感怎么办？教你三招，助你进步才能和认知
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最近在网上看到一个热帖，说的是一个小伙子，刚到一家新公司，哪里都不习惯，就想辞去职务。
可是公司里有个35岁的大姐说：不要图一时直爽辞去职务，究竟现在行情也欠好。假如一时激动走了，指不定还得和一群年岁小还激动的人，去抢一个废物岗位。薪资待遇，也纷歧定有现在好。
大姐劝他先学点东西，以为激动裸辞不划算。
小伙子觉得大姐说的很有道理，所以就想着在公司持续待着，也和大姐搞好关系，今后也能有个照顾。
哪知道，世事难料。没过几天，这位大姐就由于年岁大，被公司辞退了！
小伙子瞬间心有戚戚，感觉职场改动太快了，彻底不清楚自己应该怎么办。
作为职场人士，在职场上作业不安稳，心里没有安全感，究竟应该该怎么办呢？
榜首、改动认知，现在除了公务员和事业单位，一个公司精干一辈子的作业越来越少，作业不安稳很正常；
这现已不是具有“铁饭碗”的年代了。
作为新年代的职场人，咱们必定要从心底里认识到：当下的年代，没有肯定安稳的作业。已然挑选了这家公司，就要放平心态，规矩情绪，做好自己本分的作业。
作业不安稳是职场常态，与其诉苦，不如改动。
怎么改动呢？从进步作业才能开端。
第二、进步才能，没有不安稳的作业，只要不安稳的才能；
其实，职场作业安稳，指的并不是这个作业自身有多安稳，而是指的你“个人才能”的安稳。
国际上不存在真实安稳的作业，却存在真实安稳的才调和才能。
当你的才能满足，走到哪里都有“饭”吃的时分，你就具有真实的铁饭碗了。
公司的峰子，便是端着“铁饭碗”的职场人。
之前，峰子在公司做案牍策划，刚开端，峰子在人才辈出的策划部，显得平铺直叙，而咱们的收入和绩效挂钩，他的绩效不说次次吊车尾，但也一直在倒数榜首第二徜徉。
直到本年初开端，用领导的话来说：“峰子如同忽然开窍了！”现在的峰子，写的一手美丽的案牍，策划也颇具构思，屡次取得表彰。
四月份，公司内部结构调整，策划部裁掉了一大批职工，留下的职工里，峰子竟然直接升职成了策划副总监。
晚上咱们吃饭，咱们向峰子请教经历，峰子说：“都是逼出来的！”
本来，由于成绩欠好收入不高，峰子的直系领导找过他几回，明里暗里说是可能会降薪，或许要他自动离任。
峰子脾气倔，天然不愿。可是细想的确也是自己才能缺乏，所以报了各种课程，自己买了许多书，就连坐地铁，都在听各种音频课程，每天晚上更是死磕到清晨，坚持了近一年，才有了现在的厚积薄发。
这国际的职场中，哪里来的肯定安稳，无非是才能到了，走到哪个公司，只要上头领导怕你心不定不安稳，没有你怕公司不安稳的人才罢了。
第三、树立自己的人脉圈，等没作业的时分彼此引荐，平稳过度；
职场合作，在职场中也很重要。
一般来说，你在某一个职业，就要留神这个职业的同行人士，树立一个归于自己的人脉圈，平常就沟通沟通作业办法或经历，偶然约出来聚一聚，就当多交一些朋友。
假如想要换岗从头找作业，或许公司呈现一些显着的反常问题暂时没有作业，人脉圈就可以更好的起到彼此引荐的效果。
关于职场作业不安稳，心里没有安全感这样的一个问题，你还有什么好的办法和主张呢？欢迎转发说出你的观念。
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